Система показателей, характеризующих финансово-экономическую стабильность организации

Факторная модель материалоемкости продукции выглядит следующим образом:

(15)

где - объем произведенной продукции;

- структура продукции;

- расход материалов на единицу продукции;

- цена материала;

- уровень отпускных цен.

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с оценки обеспеченности организации персоналом. К основным объектам анализа относится:

изучение состава и структуры персонала;

обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;

обеспеченность квалифицированного и профессионального состава работников;

движение рабочей силы.

Эффективность труда как комплексная и неоднородная категория характеризуется системой показателей. К ним относятся:

производительность труда;

уровень затрат труда на единицу выручки от реализации товаров (работ, услуг), (число штатных единиц на 1 тыс. или на 1 млн. р. выручки от реализации);

прибыль на одного работника;

уровень расходов на оплату труда в полученном объёме выручки от реализации товаров (работ, услуг)

сокращение издержек потребления;

оптимальное использование рабочего времени.

Решающую роль в повышении эффективности труда играет производительность труда . Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Традиционно этот показатель определяется:

(16)

Главное требование, которое предъявляется к развитию данного показателя, - это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы. Если рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота, и на эту же величину уменьшится сумма прибыли получаемой предприятием. Реализация товаров (работ, услуг) станет менее рентабельной, а, может быть, и убыточной.

Кроме того, производительность труда может рассчитываться через добавленную стоимость

(17)

Показателем производительности труда является трудоемкость, которая характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. Измеряется в часах (нормо-часах).

Учитывая тот факт, что численность работников организации изменяется, в связи с увольнением и наймом, возникает необходимость анализа численности персонала не только на определенную дату, но и в среднем за определенный период.

На основе баланса движения кадров рассчитываются показатели, характеризующие интенсивность движения кадров. К ним относятся:

) коэффициент оборота по приему :